单位开除十年以上员工的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，主要包括以下几种情况：
严重违反用人单位的规章制度：
- 如果员工严重违反了单位制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓或应当知晓这些制度，那么单位有权依据这些制度开除员工。例如，员工长期旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为，给单位造成了重大经济损失或其他严重后果，单位有权开除该员工。这里的“重大损害”通常需要根据单位的实际情况和损失程度来具体判断。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果员工在与其他单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经单位提出后仍拒不改正，单位有权开除该员工。这种情况通常涉及员工兼职或“脚踏两只船”的行为。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：
- 如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，单位有权开除该员工。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等，单位有权依据法律规定开除该员工。
在开除十年以上员工时，单位还需要注意以下几点：
- 程序合法性：单位在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除劳动合同证明等。如果程序不合法，即使员工存在上述可开除的情形，单位也可能面临法律风险。
- 经济补偿与赔偿：对于十年以上的老员工，单位在开除时可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额需要根据员工的工龄、工资水平以及开除的原因等因素来确定。如果单位违法开除员工，还可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。
- 证据充分性：单位在开除员工时，必须确保有充分的证据证明员工存在可开除的情形。如果证据不足或存在瑕疵，单位可能面临败诉的风险。
对于十年以上的员工，单位在开除时应当格外谨慎。因为这类员工通常对单位有较深的感情和贡献，且其工龄较长，一旦开除可能涉及较高的经济补偿或赔偿。因此，建议单位在开除前充分评估风险，并咨询专业律师的意见，以确保开除行为的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。