针对您提出的“工作10年以上员工单位开除”的问题，我首先明确一点：在我国法律体系中，并没有规定员工工作超过10年就不能被开除。然而，是否能合法开除工作10年以上的员工，需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，一个工作了15年的员工若因严重失职导致单位重大经济损失，单位可依据此条将其开除。

   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿。

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，在用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位可进行经济性裁员，但需提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿。即使员工工作超过10年，若符合上述条件和程序，单位也可进行裁员。

2. 违法解除劳动合同的情形及后果：

   • 若员工不存在上述法定解除情形，用人单位随意辞退工作10年以上的员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 劳动合同中可能规定了特定情况下单位可以解除劳动合同的条款，或者员工在某些情况下的特殊保护。因此，在判断是否能开除员工时，必须仔细审查劳动合同的相关条款。

4. 针对工作10年以上员工的特殊保护：

   • 虽然法律没有规定工作10年以上就不能被开除，但根据《劳动合同法》的相关规定，对于连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且接近退休年龄员工的特殊保护。

综上所述，工作年限并非决定员工能否被开除的唯一因素。在判断是否能解除劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、行为是否符合规定、经济性裁员的需要、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议。