关于您提出的“劳务法（这里应指《劳动法》及相关规定）规定开除10年以上雇员”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《劳动法》及相关规定确实允许用人单位在特定条件下辞退工作10年以上的员工，但这些条件相对严格，并非随意可以辞退。具体来说，辞退10年以上员工主要分为以下几种情形：

1. 员工存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第39条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过错原因辞退：

   • 如果员工因非过错原因（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作10年以上的员工，至少需要支付10个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退员工（即不符合上述法定情形而辞退员工），员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作10年以上的员工，这意味着至少需要支付20个月工资的赔偿金。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明：

假设某员工在某单位工作超过10年，近期单位以该员工严重违反规章制度为由将其辞退。如果单位能够证明该员工确实存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、严重违反工作纪律等），那么单位的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

然而，如果单位不能证明该员工存在严重违反规章制度的行为，或者该员工的违规行为并不构成严重违反规章制度，那么单位的辞退行为可能不合法。在这种情况下，该员工有权要求单位恢复劳动关系，或者获得相应的经济补偿和赔偿金。

综上所述，《劳动法》及相关规定允许用人单位在特定条件下辞退工作10年以上的员工，但这些条件相对严格，且需要按照法定程序进行。如果用人单位违法辞退员工，员工有权通过合法途径维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。