根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，针对工作十年以上员工的权益保护，核心规定及实务要点如下：

1. 无固定期限劳动合同签订权
   根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。此条款旨在保护长期稳定就业关系，用人单位不得以“合同到期”为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 经济补偿金上限突破
   依据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但针对高收入群体（月工资高于当地社平工资3倍的），补偿年限最高不超过12年。但工作十年以上员工若月工资未超3倍社平工资，则不受12年限制，可按实际年限全额主张。

3. 医疗期保护强化
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作十年以上员工医疗期为9个月（实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下）至24个月（实际工作年限20年以上，本单位工作年限15年以上）。医疗期内用人单位不得解除合同，否则需支付赔偿金并补发工资。

4. 裁员优先留用权
   依据《劳动合同法》第41条，用人单位经济性裁员时，应当优先留用“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的员工。虽未直接规定十年员工优先权，但实务中十年以上员工通常被纳入重点保护范围，用人单位需充分举证裁员合理性。

5. 年休假权益升级
   根据《职工带薪年休假条例》，工作十年以上员工享有10天/年带薪年休假（不足十年者为5天）。用人单位未安排休假且未支付300%工资报酬的，员工可追溯三年内的未休年假工资。

实务建议：

• 保留连续工作证明（劳动合同、社保记录、工资流水等）
  
• 遭遇违法解除时，可同时主张继续履行合同或赔偿金
  
• 医疗期满后仍不能工作的，用人单位需支付医疗补助费（通常为6-12个月工资）
  

如有具体案件细节（如解除理由、工资结构等），可进一步提供信息以便精准分析。