工作满9年，在劳动法上主要涉及无固定期限劳动合同的签订以及经济补偿等相关规定。以下是对这些规定的详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然您提到的是工作满9年，但值得注意的是，当工作年限接近或达到十年时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障其职业稳定性。
   • 无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有固定的终止期限，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。

2. 经济补偿：

   • 如果因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，且劳动者在用人单位连续工作满一定年限（包括9年及以上），劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您月工资为10000元，工作满9年，则经济补偿为9 × 10000 = 90000元。

3. 其他相关权益：

   • 除了无固定期限劳动合同和经济补偿外，工作满9年的劳动者还享有其他与工作年限相关的权益，如年假、病假等福利的累积和享受。
   • 此外，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，当工作年限接近或达到十年时，及时与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同的事宜。
• 如果因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，您应了解自己的经济补偿权益，并确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便我能够为您提供专业的法律帮助和建议。