针对您提出的“工作满9年该如何赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、正常解除劳动合同的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，工作满9年解除劳动合同时，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 对于工作满9年的情况，经济补偿通常为9个月工资。
- 如果工作超过9年但不满9年半，经济补偿为9.5个月工资；若超过9年半，则经济补偿为10个月工资。
工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体计算：
- 对于工作满9年的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即18个月工资（若工作超过9年但不满9年半，则为19个月工资；若超过9年半，则为20个月工资）。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，建议您收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
协商与仲裁：
- 您可以先与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的赔偿。
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时维权。
综上所述，工作满9年解除劳动合同的赔偿情况主要取决于解除劳动合同的原因。如果是正常解除，则按照工作年限支付经济补偿；如果是用人单位违法解除，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。