工作了九年，在特定情况下，您可以主张的赔偿或权益主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的加班费、未休年假工资等。以下是对这些权益的详细解释和计算方式：
经济补偿金：
- 适用情况：根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。此外，劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，也需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了九年，经济补偿金通常为九个月的工资。
- 工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金：
- 适用情况：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，如果工作了九年且用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为十八个月的工资。
加班费与未休年假工资：
- 加班费：如果劳动者在九年的工作期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费。加班费的计算方式根据加班的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资标准来确定。
- 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一年后有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假或者未支付未休年假工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。未休年假工资的计算方式通常为劳动者日工资的200%（已包含正常工作期间的工资收入）乘以未休年假的天数。
行动建议：
- 首先，回顾您与用人单位的劳动合同以及工作期间的工资记录、加班记录、年假记录等，以确定您可能享有的权益。
- 其次，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、年假记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。