关于您工作九年单位应补偿的金额，这并非一个简单的固定数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金或赔偿金的支付。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、经济补偿金的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：由于您工作了九年，所以经济补偿金至少为9个月的月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 单位提出解除劳动合同：

   • 如果单位因经营状况不佳、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，单位也应当向您支付经济补偿金。
   • 计算公式与具体数额：与协商一致解除劳动合同的情况相同。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，单位不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，单位也应当向您支付经济补偿金。
   • 计算公式与具体数额：同样与协商一致解除劳动合同的情况相同。

二、赔偿金的情况

1. 单位违法解除劳动合同：
   • 如果单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您有权要求单位支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 具体数额：由于您工作了九年，如果单位违法解除劳动合同，赔偿金至少为18个月的月工资（同样需要考虑月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。

三、其他可能的补偿

• 未休年假补偿：如果您在单位工作期间有未休的年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。
• 加班费：如果您在单位工作期间有加班情况，且单位未支付加班费，您也有权要求单位支付。

四、注意事项

• 月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 证据的收集：在要求单位支付经济补偿金或赔偿金时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益。
• 协商与诉讼：如果与单位就补偿问题无法达成一致，您可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，您工作九年单位应补偿的金额取决于多种因素，包括解除劳动合同的原因、您的月工资水平以及是否存在其他应补偿的情况等。因此，我无法直接给出一个具体的数字。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。