结论：工作9年7个月离职时，离职补偿的数额主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同离职原因的角度，详细分析离职补偿的计算方式和可能数额。

一、协商一致解除劳动合同

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 工作年限：9年7个月，按10年计算（因为7个月超过6个月，按一年算）。
• 月工资：假设为X元（具体数额需根据实际情况确定）。
• 经济补偿：\(10 \times X = 10X\)元。

二、用人单位单方面解除劳动合同

1. 无过失性辞退： 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等无过失性原因辞退劳动者，同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

2. 过失性辞退： 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过失性原因被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员： 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，也需要支付经济补偿，计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。但需要注意的是，经济性裁员需要满足一定的法定条件和程序。

三、劳动者单方面解除劳动合同

1. 提前通知解除： 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日），用人单位无需支付经济补偿。但劳动者需确保已履行了提前通知的义务。

2. 被迫解除： 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

四、特殊情况下的离职补偿

如果劳动者因工伤、职业病等原因离职，除了经济补偿外，还可能涉及工伤赔偿、医疗补助费等额外补偿。这些补偿的数额和计算方式需根据具体的工伤等级、医疗费用等因素确定。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职补偿的数额和支付方式。
• 如果对离职补偿有争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理离职补偿问题时，建议咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。