关于您在一家单位任职7月份后离职的补偿问题，这主要取决于您离职的具体原因以及单位的相关政策，但我可以根据一般情况给您一个大致的分析和解答：
如果离职是您主动提出的，且没有特殊约定或单位过错：
- 在这种情况下，通常您是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、单位裁员等）与劳动者解除劳动关系时给予的补偿。
如果离职是因为单位的原因，如单位裁员、合同到期不续签等：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 假设您7月份入职，且在该单位工作不满六个月就离职（且是单位原因导致），那么您应获得的经济补偿是半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为工作不满六个月）
如果离职是因为单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等：
- 在这种情况下，您不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这一情况的适用需要具体证据支持，且通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确认。
特殊情况下的补偿：
- 如果您与单位之间有特殊的约定，比如试用期内的离职补偿、特定项目完成后的奖金等，那么这些约定也可能影响您离职时的补偿金额。
- 另外，如果单位有制定相关的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么规章制度中关于离职补偿的规定也可能对您适用。
建议：
- 在离职前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体原因和可能的补偿情况。
- 如果对单位的补偿方案有异议，或者认为单位存在违法行为，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析只是基于一般情况的概述。如果您有更详细的信息或具体的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。