结论前置
工作九年被辞退的补偿金额，主要取决于辞退的原因以及您的月工资水平。合法辞退时，您应获得9个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付18个月工资的赔偿金。以下是对这一结论的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体数额：
- 对于您9年的工龄，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：若您月工资为5000元，则经济补偿金为 \(9 \times 5000 = 45,000元\)。
特殊规定：
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 若用人单位辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
具体数额：
- 对于您9年的工龄，违法辞退时应支付18个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
- 示例：若您月工资为5000元，则赔偿金为 \(2 \times (9 \times 5000) = 90,000元\)。
三、特殊情况下的额外支付
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若您认为自身权益受到侵害，应自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解月工资上限：
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，需注意经济补偿的计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
咨询与协助：
- 在处理此类复杂法律问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工作九年被辞退的补偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在面对此类情况时，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，合理维护自己的合法权益。