针对您提出的“工作一年多怎么赔偿”的问题，这主要取决于您所面临的具体情况，比如是未签订劳动合同还是被公司辞退。下面我将根据这两种常见情况，为您详细解答赔偿的相关问题。
一、工作一年多未签订劳动合同的赔偿
如果您在用人单位工作了一年多，但双方仍未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得以下赔偿：
双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
- 具体来说，如果您2023年1月1日入职，至2023年12月31日仍未签订劳动合同，则用人单位需额外支付从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 从入职满一年的当日开始，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
维权步骤：
- 收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 与用人单位协商，要求支付应得的赔偿。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
二、被公司辞退且工作一年多的赔偿
如果您被公司辞退，且工作已满一年多，赔偿问题则取决于公司辞退您的理由是否合法：
经济补偿金：
- 如果公司因特定情形（如经营困难、重大技术革新等）需要裁减人员，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作了一年多，因此至少应获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过一年半但未满两年，则可能获得一个半月或更多月份的工资作为经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 您有权获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，即至少两个月工资（或根据实际工作年限计算的更多月份工资）的赔偿金。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
维权途径：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作一年多的赔偿问题取决于具体情境。无论是未签订劳动合同还是被公司辞退，您都有权依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。