针对您“工作将近一年辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、赔偿依据与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如经营困难、重大技术革新等）需要裁减人员时，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作将近一年，因此您至少应获得一个月工资的经济补偿金。如果实际工作年限超过六个月但未满一年，也按一年计算，即一个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法解除的情况下，您有权获得相当于两个月工资的赔偿金（但具体数额需根据您的实际工作年限和月工资来计算，若工作将近一年但未满一年，则赔偿金可能略低于两个月工资，具体取决于实际工作月数与经济补偿金的倍数关系）。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据法律规定，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
二、赔偿金额的计算
- 月工资的定义：在计算经济补偿金和赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 具体计算：假设您的月工资为X元，工作将近一年（假设为11个月），则经济补偿金至少为X元（一个月工资）。若为违法解除，赔偿金可能为2X元（但具体需根据实际工作月数调整，若接近一年则可能略低于2X）。若公司未提前通知，且符合代通知金支付条件，则还需额外支付X元。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作将近一年被辞退时，您有权获得经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资计算。若公司违法解除劳动合同，您还有权获得赔偿金。同时，若公司未提前通知，您可能还有权获得代通知金。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。