关于“工作了1年零6个月怎么赔偿”的问题，核心结论取决于具体赔偿事由，常见情形包括经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额等。以下是不同场景下的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如无合法事由或未履行法定程序），属于违法解除，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算（即1.5个月工资）。
     
   • 赔偿金总额：1.5个月工资×2=3个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
   若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等合法事由解除合同，需支付经济补偿金（非赔偿金）。

   • 计算标准：工作1年零6个月，支付1.5个月工资的经济补偿。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工满1个月次日起至满1年前的双倍工资差额（最多11个月）。

   • 工作1年零6个月的情形：
     
     • 前11个月可主张双倍工资差额（即11个月工资）；
       
     • 但需注意诉讼时效（通常为1年，自知道权益受损之日起算），若已超过时效可能无法主张。

4. 其他特殊情形

   • 未休年假补偿：工作满1年可享受5天年假，未安排休假需支付300%日工资（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班费：若存在加班且未支付加班费，可主张加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的，可要求补缴（但社保争议通常需通过劳动监察或社保部门处理）。

行动建议：

1. 明确赔偿事由（如解除合同、未签合同、未缴社保等）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、解除通知、考勤记录等）；
   
3. 根据具体情形计算赔偿金额，并与用人单位协商；
   
4. 若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。
   

如有进一步细节（如解除原因、是否签合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。