劳动法并没有直接规定工作多少年就不能被开除，而是根据不同的情形和条件来判定用人单位是否可以合法解除劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果劳动者不存在这些法定解除情形，用人单位一般不能随意解除劳动合同，无论劳动者工作了多少年。

2. 经济性裁员与无过失性辞退：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，可以按照法定程序进行经济性裁员。但这并不意味着只要劳动者工作了一定年限就不能被裁减，而是需要遵循一定的程序和条件。
   • 另外，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形下，劳动者的工作年限并不是决定因素。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的权益和用人单位的解除条件是非常重要的。如果认为自己被违法解除劳动合同，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，合法、合规地解除劳动合同，避免引发不必要的法律纠纷和赔偿风险。

总结：劳动法并没有直接规定工作多少年就不能被开除，而是根据不同的情形和条件来判定用人单位是否可以合法解除劳动合同。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。