关于“劳动法规定多少年工龄不得辞退”这一问题，实际上并没有一个绝对的“多少年工龄不得辞退”的固定标准。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释：

1. 劳动合同的期限与辞退：

   • 劳动合同的期限是双方约定的，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，而是指在没有法定或约定事由的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，无论员工工龄多长。

2. 经济性裁员与工龄：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位需要按照一定程序进行，并且通常需要支付经济补偿。工龄较长的员工在计算经济补偿时可能会获得更多的补偿金，但这并不意味着他们不能被裁员。
   • 经济性裁员需要满足一定条件，如用人单位生产经营发生严重困难等，并且需要向劳动行政部门报告。

3. 特殊保护情形：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对特定工龄员工的特殊保护。
   • 但同样，如果员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

4. 辞退的合法性与程序：

   • 无论员工工龄多长，用人单位辞退员工都需要遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

总结来说：

• 劳动法并没有规定一个具体的工龄年限，达到该年限后员工就不得被辞退。
• 辞退的合法性取决于员工的行为、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等多种因素。
• 对于特定工龄的员工（如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），法律给予了特殊保护，但并非绝对不得辞退。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了辞退相关的问题，建议首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞退的具体原因和程序。
• 如果认为辞退不合法或存在争议，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。