法律并没有直接规定劳动者工作多少年就不得被辞退，但在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 不得解除劳动合同的特定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

   • 特别说明：其中，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形，是对长期服务且即将退休的劳动者的一种特殊保护。但这并不意味着只要工作满十五年就绝对不能被辞退，还需同时满足“距法定退休年龄不足五年”的条件。

2. 工龄与辞退的关系辨析：

   • 工龄本身并不直接决定劳动者能否被辞退。用人单位不能仅因劳动者工龄长就拒绝辞退，也不能随意以工龄短为由进行辞退。
   • 工龄主要作为衡量经济补偿标准的重要参考。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 合法辞退的程序要求：

   • 用人单位必须基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定的法定事由实施辞退。
   • 辞退程序需合规，包括提前30日书面通知（或支付代通知金）、依法支付经济补偿、完成工作交接等法定义务。若涉及工会成员，还需履行征求工会意见的程序。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的权益和用人单位的义务至关重要。如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退劳动者。在辞退劳动者时，应确保符合法定事由和程序要求，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位非法辞退劳动者，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 如果劳动者被非法辞退后未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过维权时机或面临证据收集困难等问题。

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