在我国法律中，并没有规定工作多少年就绝对不能辞退员工，但存在一些特殊保护情形。具体来说：
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着，对于这类员工，企业不能仅因员工无法胜任现有岗位等为由而解除其劳动合同。若企业违反上述规定擅自解除劳动合同，则必须向该员工支付相应的赔偿金。
其他特殊保护情形：
- 除了上述情形外，法律还对其他一些特殊员工提供了保护，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的员工等。对于这些员工，用人单位也不能随意辞退。
例外情形：
- 需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便工作多年，用人单位依然可以依法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，了解自己的权益和保护情形非常重要。如果你属于上述特殊保护情形之一，且用人单位试图辞退你，你可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，辞退员工需符合法定条件和程序。在辞退员工前，应仔细审查员工的合同情况、工作年限以及是否存在特殊保护情形等，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，违反法律规定辞退员工可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
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