关于“劳动法规定多大年龄不能打工”的问题，结论前置如下：

1. 劳动法并未明确规定工作的最大年龄限制。退休年龄是劳动关系中的一个重要节点，但它并不等同于不能工作的年龄。达到法定退休年龄后，劳动者仍可与用人单位建立劳务关系继续工作。
2. 劳动法明确规定了禁止招用童工的年龄界限，即未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可招用未满十六周岁的未成年人，并需遵守相关规定。

详细分析如下：

一、关于工作最大年龄的限制

在《劳动法》中，并未明确规定劳动者工作的最大年龄限制。退休年龄，如男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，通常是劳动者应办理退休手续并退出工作岗位的节点。但这并不意味着达到退休年龄就不能继续工作。实际上，达到法定退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，仍可与用人单位建立劳务关系继续工作，只是此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系，其权益保护依据相关民事法律进行。

二、关于禁止招用童工的年龄界限

《劳动法》明确规定了禁止招用童工的年龄界限，即未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止其过早进入劳动力市场。然而，也存在一些特殊情况：

• 文艺、体育和特种工艺单位：这类单位因工作性质的特殊性，有时确实需要招用未满16周岁的未成年人。但这必须严格依照国家有关规定，并履行相应的审批手续。同时，这些单位还需保障未成年人接受义务教育的权利，确保其教育不受影响。
• 教育实践劳动与职业技能培训：根据相关规定，学校、其他教育机构以及职业培训机构在不影响未成年人人身安全和身心健康的前提下，按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动和职业技能培训劳动，这并不属于使用童工。

三、实际工作中的灵活性

法律并未禁止达到一定年龄（如退休年龄）的劳动者继续工作。只要劳动者具备劳动能力、愿意工作，并且用人单位也愿意聘用，那么就可以继续从事劳动。对于某些特定行业或工种，可能会因安全、健康等因素设定相应的年龄限制，但这并不意味着所有劳动者都受到这些限制的约束。

四、法律建议

• 对于劳动者：无论年龄大小，都应了解并保护自己的劳动权益。在打工过程中，应关注工作环境的安全性、健康性，避免过度劳累。同时，应熟悉自己的劳动权益，包括工资、工时、休息休假等方面的规定，以便在必要时有效地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在招用员工时，应综合考虑劳动者的身体状况、工作能力以及岗位需求等多种因素。同时，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为劳动者，除非符合特定条件并履行相应手续。

总结来说，劳动法并未明确规定工作的最大年龄限制，但明确了禁止招用童工的年龄界限。在实际操作中，能否继续工作需综合考虑劳动者的实际情况和用人单位的需求来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。