在劳动仲裁法中，关于工作多少年不能随意开除的规定，主要涉及到劳动者的工作年限以及与其签订的劳动合同类型。以下是详细解答：
结论前置：
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重过错情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，此时用人单位一般也不能随意开除。
详细解释：
连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 根据劳动法规定，当劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照劳动合同法中关于无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在满足这一条件的劳动者身上，用人单位的解雇权限受到了严格限制，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法中规定的严重过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更长期的职业稳定性和法律保障。在这种情况下，用人单位一般也不能随意开除劳动者。
总结：
劳动仲裁法中关于工作多少年不能随意开除的规定，主要基于劳动者的工作年限和劳动合同类型。对于满足特定条件的劳动者（如连续工作满十五年且距退休不足五年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重过错），用人单位的解雇权限受到了严格限制。如果用人单位违反这些规定随意解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理劳动关系时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。