员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这并不意味着工作多少年就绝对不能解除合同，劳动合同的解除还受到其他多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、特定情形下的解除限制
老职工保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为单位服务、临近退休的老职工的就业稳定性。
- 举例：老张在一家工厂连续工作18年，现年58岁，若工厂因经营调整欲以经济性裁员为由辞退他，这是不合法的。
其他特殊群体：
- 除了老职工外，法律还对其他特殊群体提供了就业保护，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者等。
二、无固定期限劳动合同的解除
- 劳动者在满足一定条件（如连续工作满十年等）下可签订无固定期限劳动合同。此类合同虽非不可解除，但用人单位不能随意为之。
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
三、劳动合同解除的综合考量因素
法定解除条件：
- 劳动合同的解除需遵循法律规定，包括但不限于《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度等）、第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）。这些条款构成了劳动合同解除的法律基础。
双方协商：
- 在实际操作中，劳动合同双方可通过协商一致的方式解除合同，这不受工龄限制。
内部规章制度与集体合同：
- 部分用人单位可能根据内部规章制度或集体合同，对具有较长工龄的员工提供额外保护，但这并非法律强制要求，而是由用人单位自主决定。
四、违法解除的法律后果
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求继续履行合同或获得赔偿。
五、建议与总结
- 对于劳动者：了解自身权利与义务至关重要。面临被解雇风险时，应咨询专业法律人士（即向我咨询），以便准确评估自身情况并采取相应应对策略。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性与稳定性。在解除劳动合同时，需遵循法定程序与条件，避免违法解除带来的法律风险。
综上所述，劳动合同的解除并非单纯由劳动者的工龄决定，而是受到法定解除条件、双方协商以及用人单位内部规定等多重因素的影响。因此，无法简单地回答“员工工作多少年以上不能随意解除合同”这一问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。