在我国，并没有一个绝对的“工作满多少年就不能解雇”的统一标准，但存在特定情形下公司不得随意解雇员工的规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对这一问题的详细解答：
一、特定情形下的保护
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。若公司违反此规定擅自解除劳动合同，则必须向员工支付相应的赔偿金。
其他法定保护情形：
- 除了上述情形外，法律还规定了其他不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。
二、合法辞退的情形
员工存在法定过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
- 这体现了法律在保护特定员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。
公司经营需要：
- 在某些情况下，如公司因经营需要而进行经济性裁员时，虽然可以辞退员工，但必须遵循严格的法律程序和条件，且不得违反上述特定情形的保护规定。
三、员工权益保护与救济途径
优先留用权：
- 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，在面临公司裁员时享有优先留用的权利。但这并不免除公司基于合法理由辞退这类员工的义务，只是要求公司在做出决定时更加谨慎。
维权途径：
- 如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先可以尝试与公司进行协商；其次可以向劳动监察部门投诉；最后还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
- 公司辞退员工必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵循相关法律法规。
- 对于特定情形的员工，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者，公司有更严格的辞退条件。
- 员工应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
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