关于在同一单位连续工作多少年不能解聘的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的就业保障。但这并不意味着“不能解聘”，而是解聘的条件和程序更为严格。

2. 解聘的合法条件：

   • 即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位在符合法律规定的情况下仍然可以解聘劳动者。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 另外，如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解聘劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形下，用人单位的解聘行为受到更为严格的限制。在这些情况下，用人单位通常不能随意解聘劳动者，否则将面临法律责任。

总结与建议：

• 劳动者在同一用人单位连续工作满十年并不意味着“不能解聘”，而是解聘的条件和程序更为严格。
• 用人单位在解聘劳动者时必须遵守法律规定，否则将面临经济补偿或赔偿金的支付责任。
• 对于特殊群体，用人单位的解聘行为受到更为严格的限制。
• 如果你面临解聘问题或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴洪毅律师），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。