结论：工作多少年都不能成为用人单位不能解除劳动合同的绝对理由，但在特定情形下，法律对劳动者提供了特殊保护，限制了用人单位解除劳动合同的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对劳动者特殊保护的规定

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为单位服务、临近退休的老职工的就业稳定性。

2. 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：

   • 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。这是出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护。但需注意，如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。

4. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。

5. 其他特殊情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形

尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

三、法律后果与维权途径

• 赔偿责任：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求继续履行合同或获得赔偿。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某员工在本单位连续工作满18年，且距离法定退休年龄不足4年。近期，该员工因工作疏忽导致公司遭受一定损失，但并未达到严重失职的程度。此时，公司能否解除与该员工的劳动合同？

分析：根据法律规定，该员工属于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的情形，公司不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，如果该员工的行为构成严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但在此案例中，员工的行为并未达到严重失职的程度，因此公司不得随意解除劳动合同。

建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护规定，避免因不了解法律而遭受不公平对待。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。在处理劳动关系时，双方应秉持诚信、公平的原则，共同维护和谐的劳动关系。

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