在国有企业中，并不存在工作满一定年限就绝对不能强制解除劳动关系的规定。员工是否可以被强制解除劳动关系，需综合考虑多种因素，包括工作年限、行为表现、工作态度及是否违反相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊保护情况：

   • 工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护。
   • 无固定期限劳动合同：虽然签订无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，但单位解除合同需有法定理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若单位无正当理由解除，则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 可被强制解除劳动关系的情况：

   • 严重违规或失职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，无论工作年限多长，国企均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 协商一致或劳动者主动解除：根据该法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，根据第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），此情况下解除不受工作年限限制。
   • 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也可依法解除劳动合同。

3. 综合考量与建议：

   • 国企职工是否可以被强制解除劳动关系，并非仅由工作年限决定，而是需综合考虑员工的工作表现、行为态度以及是否遵守法律法规等多方面因素。
   • 作为员工，应了解自身权益，如遇到不当辞退，可依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。
   • 作为用人单位，在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

总结来说，国企中并不存在工作满一定年限就绝对不能强制解除劳动关系的规定。员工是否可以被强制解除劳动关系，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。