关于“临时工多少年单位不能解聘”的问题，首先需要明确的是，我国法律上并没有“临时工”这一概念，通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工或者以完成一定任务为期限的用工，但更多情况下，人们可能是想表达非正式员工或短期合同工的意思。不过，为了准确回答，我将基于一般的劳动关系来解答这个问题，即无论员工是何种用工形式，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

1. 无固定期限劳动合同的签订与解聘限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，一旦签订了无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解聘员工。

2. 关于解聘的法定情形：

   • 即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位在特定情况下仍然可以解聘员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 此外，如果用人单位生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 关于“临时工”的特殊情况：

   • 如果“临时工”指的是非全日制用工，那么非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 如果“临时工”实际上是以完成一定任务为期限的用工，那么在该任务完成后，劳动合同即终止，用人单位也不需要支付经济补偿（除非双方另有约定）。

总结与建议：

• 对于一般的劳动关系，无论员工是何种用工形式，只要连续工作满十年或符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，就应当签订无固定期限劳动合同，此时用人单位不能随意解聘员工。
• 解聘员工必须基于法定或约定的情形，且需要遵循相应的程序和规定。
• 如果您所说的“临时工”有特殊含义或情况，建议根据实际情况进一步咨询，以便更准确地解答您的问题。

最后，如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。