关于“临时工多少年不能辞退”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”这一说法已不再适用，我们更常讨论的是非全日制用工与全日制用工两种形式。针对这两种用工形式，关于辞退的规定存在显著差异，且并非单纯以工作年限作为能否辞退的标准。

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工的特点在于灵活性高，双方当事人均享有随时通知对方终止用工的权利，且用人单位无需因此支付经济补偿。这意味着，在法律层面，非全日制用工不存在因工作满一定时长而不能被辞退的限制。

2. 全日制用工：

   • 对于全日制用工，辞退的规定则相对复杂，且并非单纯以工作年限为判断标准。不过，存在一些特定情形下，用人单位不得辞退劳动者，这些情形往往与劳动者的工作年限、健康状况、退休年龄等因素有关。
   • 长期服务且临近退休的员工保护：根据《劳动合同法》，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。
   • 特殊健康状态下的员工保护：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 合法辞退与违法辞退：尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。反之，如果用人单位没有法定理由随意辞退劳动者，则属于违法辞退，需承担相应的法律责任。

举例说明：

• 假设老李在某单位连续工作了18年，现年58岁（法定退休年龄为60岁），且身体健康状况良好，未出现任何法定过错情形。在此情况下，该单位通常不得辞退老李。
• 假设小张在某单位做非全日制工作，双方约定了随时终止用工的权利。那么，无论小张在该单位工作了多少年，该单位都有权随时通知小张终止用工，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的用工形式以及相应的权益保护至关重要。如果对自己的用工形式或权益保护存在疑问，可以直接向我咨询。
• 对于用人单位而言，在考虑辞退员工时，应首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。如有任何疑问或争议，也应及时寻求法律帮助以确保自身行为的合法性。