结论前置：连续工作十年以上的临时工并非不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断，主要依据《劳动合同法》的相关规定。在符合法定条件下，用人单位可以合法辞退；否则，将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

对于临时工超十年是否能辞退的问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 如果临时工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在特定情形下的经济性裁员中，尽管《劳动合同法》规定连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照法定程序和条件执行时，可以辞退这类临时工，但需依法支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实践中需综合判断：

   • 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。建议用人单位在面临此类问题时，咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。

为了更具体地说明这一问题，我们可以看一个案例：假设小朱在某单位做临时工已连续十年，距法定退休年龄还有八年。近期因多次无故旷工，单位欲辞退小朱。在此情况下，虽然小朱连续工作十年且距退休年龄不足十年，原则上单位不得轻易辞退，但由于小朱的行为已构成严重违反用人单位规章制度的情形，因此单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，对于连续工作十年以上的临时工的辞退问题，需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以确保辞退行为的合法性和劳动者的合法权益得到保障。