结论前置：临时工在单位连续工作十年后被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是几种常见情况的详细分析：
合法辞退且无需补偿的情形：
- 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 举例：若临时工多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位在提供充分证据的情况下，可以依据法律规定辞退该员工，且无需支付补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满十年则支付十个月工资的经济补偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员时，若临时工被裁减，且单位严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行，单位也需依法支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 无法定理由辞退：如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临时工，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年情况下需支付二十个月工资的赔偿金。
其他相关权益保障：
- 未签订书面劳动合同：如果临时工在单位工作超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资；超过一年未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。
- 社会保险：用人单位有义务为临时工缴纳社会保险。若未依法缴纳，临时工可要求补缴，并因此解除合同的同时，用人单位需支付经济补偿。
深度分析与建议：
- 对于临时工而言，应了解自己的权益和保障措施，如保留能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在必要时有效维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，辞退员工必须遵循合法、公正、公平的原则，确保有合法理由并严格遵守法定程序和规定，否则可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 在实际操作中，如果双方对辞退原因或补偿标准存在争议，建议通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决纠纷。
公式计算（如涉及经济补偿或赔偿金）：
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作满十年则支付十个月工资）
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（即工作十年情况下需支付二十个月工资的赔偿金）
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