在我国法律体系中，并不存在“临时工干多少年不允许开除”的明确年限规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题：

1. 长期服务且临近退休的员工保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，那么用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定主要是为了保护那些长期为单位作出贡献，且即将面临退休的劳动者的合法权益。例如，老李在某公司连续工作了18年，现在58岁（法定退休年龄为60岁），那么公司通常不得辞退老李。

2. 特殊健康状态下的员工保护：

   • 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般为3个月至24个月不等。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，也受到特殊保护，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也需负责，不得解除其劳动合同。

3. 劳动合同解除的合法条件：

   • 尽管存在上述不能辞退的情形，但如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
   • 当劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。但在合同期限内，除非满足法定的解除或终止条件，否则雇主不能随意辞退员工。

4. 临时工与正式工的平等保护：

   • 法律上并未区分临时工和正式工在劳动关系上的本质区别。因此，对于临时工而言，只要其工作表现良好且未违反任何规定，仅仅因为其工作了多少年并不能成为被辞退的理由。具体的劳动关系和辞退条件可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。

总结与建议： 辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。对于临时工而言，并不存在一个固定的年限，达到后就不允许被辞退。而是需要根据具体情况，如工作年限、健康状况、是否违反规章制度等，来判断用人单位是否可以合法辞退员工。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。