员工入职多少年公司都不能被随意解聘，关键在于解聘是否符合法定情形和程序，而非单纯依据入职年限。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对解聘的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。这些法定情形包括但不限于：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工有严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，公司有权解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作过程中因故意或重大过失导致公司遭受重大损失，公司可以解除劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工在兼职过程中如果影响了本职工作，且经公司提出后仍不改正，公司有权解除劳动合同。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果员工在入职时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致公司签订了不公平的劳动合同，公司有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被判处刑罚，公司有权解除劳动合同。
二、特定情形下的解聘限制
除了上述基本规定外，法律还对某些特定情形下的解聘进行了限制，这些限制与员工的入职年限无直接关系，但可能间接影响解聘的合法性：
女职工在孕期、产期、哺乳期的：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反规章制度等法定解聘情形，否则公司不得随意解聘。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：同样根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工龄和病情确定。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：对于这类员工，法律也给予了特殊保护。除非他们存在严重违反规章制度等法定解聘情形，否则公司不得随意解聘。
三、解聘的程序要求
除了符合法定情形外，用人单位在解聘员工时还必须遵循法定程序。这通常包括：
提前通知：对于非因员工过错而解除劳动合同的情况（如经济性裁员），用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
听取工会或职工意见：在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会或职工代表大会，并听取他们的意见。
出具解除证明：解除劳动合同后，用人单位应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四、入职年限与解聘的关系
虽然入职年限本身不是决定解聘合法性的直接因素，但它在某些情况下可能间接影响解聘的合法性。例如，对于长期在公司工作的员工，公司可能更难证明他们存在严重违反规章制度等法定解聘情形。此外，对于特定群体（如女职工、患病员工、长期工作且临近退休的员工），法律给予了特殊保护，这也间接限制了公司基于入职年限而随意解聘的行为。
总结与建议：
员工入职多少年公司都不能被随意解聘，关键在于解聘是否符合法定情形和程序。如果你作为员工面临解聘问题，建议首先了解公司解聘的具体原因和依据，并对照《劳动合同法》的相关规定判断解聘的合法性。如果你认为解聘不合法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。