结论：聘用人员工作多少年不能被解聘，并没有一个固定的年限标准。是否能被解聘，主要取决于劳动合同的具体约定、相关法律规定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确规定了聘用期限，且在该期限内没有约定解聘的条件或程序，那么用人单位在合同期限内一般不能随意解聘聘用人员。
- 若劳动合同中约定了特定的解聘条件或程序，如达到一定工作年限后享有特定的解聘保护等，那么用人单位在解聘时需遵循这些约定。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有解聘保护，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得随意辞退，除非劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等）。
- 此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者、女职工在孕期产期哺乳期的劳动者等，用人单位也不得随意解聘。
实际情况：
- 除了劳动合同和法律规定外，用人单位在解聘聘用人员时还需考虑实际情况，如员工的工作表现、经营状况、岗位需求变化等。
- 如果聘用人员的工作表现不佳，或用人单位因经营困难、岗位调整等原因需要裁减人员，且符合相关法律规定和程序要求，那么用人单位可以依法解聘聘用人员。
法律建议：
- 对于聘用人员来说，应仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权益和义务，以及解聘的条件和程序。
- 如果用人单位提出解聘，聘用人员应要求用人单位出具书面解聘通知，并明确解聘的原因和依据。
- 如果聘用人员认为用人单位的解聘行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定解聘聘用人员，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 对于聘用人员来说，如果因用人单位的违法解聘行为而遭受损失，可以依法要求用人单位进行赔偿。
总之，聘用人员工作多少年不能被解聘并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同的具体约定、相关法律规定以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。