结论：在我国，并没有一个固定的工作年限，使得员工达到该年限后就不能被辞退。是否可以被辞退，主要取决于员工的具体情况、工作表现以及用人单位的规章制度和法律规定。不过，对于某些特定情形的员工，法律确实给予了额外的保护。
一、特定情形下不得辞退的员工
连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等）或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 例子：假设一位员工在某公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该公司不得以经济性裁员或不能胜任工作等理由辞退该员工。
其他特殊保护情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
二、可以签订无固定期限劳动合同，从而获得相对稳定工作关系的员工
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系相对稳定，用人单位不能随意辞退。
- 例子：一位员工在某公司连续工作了10年，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么该公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反规章制度或失职等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
三、可以辞退的情形
尽管存在上述保护条款，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
四、辞退的经济补偿
若用人单位依法辞退员工，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、建议
- 对于员工：了解自己的权益，特别是在符合上述特定情形时，要敢于维护自己的合法权益。如果遭遇不公正的辞退，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位：在辞退员工时，要严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和合理性。避免因为违法辞退而面临法律风险和经济损失。
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