在《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，关于“用人单位多少年不能辞退”的问题，并没有一个简单的年数界限来界定。是否可以被辞退，主要取决于具体的法律条款和劳动者的实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、特殊保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有几种特殊情况下，用人单位不得随意辞退劳动者：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：这是为了保护那些长期为用人单位服务且即将退休的老员工，确保他们不会因非过错原因而失去工作。
2. 其他特殊保护情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期等。

在这些特殊保护情况下，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、合法辞退情形

尽管存在上述特殊保护，但用人单位在以下情形下仍然可以合法辞退员工：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

三、经济补偿与赔偿

• 合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

综上所述，关于“用人单位多少年不能辞退”的问题，并没有一个固定的年数答案。是否可以被辞退取决于具体的法律条款、劳动者的实际情况以及用人单位的辞退原因。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。