十年以上的聘用人员，用人单位是可以解聘的，但必须遵循法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位合法解聘的情形
协商一致解聘：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动者在单位工作了多久，只要双方达成一致，用人单位都可以解聘劳动者。
劳动者存在过错解聘：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员，解聘包括十年以上聘用人员在内的劳动者。但经济性裁员需满足一定条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
劳动者不能胜任工作解聘：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，即使劳动者在单位工作了十年以上，用人单位也有权解聘。
二、用人单位违法解聘的情形及后果
- 如果用人单位违反法律规定解聘劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、解聘流程与注意事项
提前通知：
- 除协商一致解聘和劳动者存在过错解聘外，用人单位在解聘劳动者时通常需要提前通知劳动者，并说明解聘理由。
支付经济补偿：
- 在符合法定情形下，如用人单位提出协商一致解聘、经济性裁员等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。
办理离职手续：
- 用人单位在解聘劳动者后，需要为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
四、对劳动者的建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同中的权益，包括解聘的条件、程序和经济补偿等。
- 保留证据：在面临解聘时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的解聘行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。