无论员工在用人单位工作多久，包括十年以上，都有可能被辞退，但辞退的合法性取决于具体情形，并需遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退情况
协商一致解除：
- 当员工与用人单位达成一致意见，同意解除劳动合同时，用人单位可以辞退员工。在这种情况下，用人单位通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
员工过错性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
违法辞退情况
若不存在上述合法辞退的情形，用人单位无正当理由辞退工作十年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工享有以下两种维权选择：
要求继续履行劳动合同：员工可以要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，且用人单位应当继续履行原劳动合同。
要求支付赔偿金：员工也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
辞退的限制与保护
在特定情况下，用人单位是不得辞退员工的，这些情况包括但不限于：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。
辞退的程序要求
- 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或额外支付劳动者一个月工资后解除），方可解除劳动合同。
- 工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。
总结与建议
- 工作年限并不是决定员工能否被辞退的唯一因素，辞退的合法性需依据具体法律法规和劳动合同约定来判断。
- 在面临辞退问题时，员工应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权方式。
- 如遇复杂情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。