结论前置：无论在企业工作多久，企业都不能随意解聘员工。解聘员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保有合法的解聘理由。否则，企业将承担相应的法律责任。
详细分析：
无固定期限劳动合同的订立与保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为公司服务的员工的职业稳定性，确保他们能够获得更加稳定的劳动关系。因此，企业不能仅凭工作年限长就随意解聘员工。
合法解聘的情形：
- 企业若要解聘员工，必须符合法律规定的情形。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，企业需要有充分证据来证明这些情形的存在，以确保解聘行为的合法性。
- 此外，还有一些特定情形下企业可以解聘员工，但需提前通知或支付经济补偿，如员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。
违法解聘的后果：
- 如果企业随意解聘员工，尤其是没有法定正当理由的情况下，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作十年以上的员工，正常经济补偿是十个月以上工资，而违法解聘的赔偿金则至少是二十个月以上工资。
特殊保护情形：
- 还有一些特定情形的员工受到法律的特殊保护，企业不得随意解聘。这些情形包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
法律建议：
- 作为员工，如果遭遇企业随意解聘，应首先了解自己的合法权益，并收集相关证据以证明企业的解聘行为违法。
- 可以与企业进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业违法解聘员工，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
综上所述，无论在企业工作多久，员工都受到法律的严格保护。企业若要解聘员工，必须遵循相关法律法规，确保解聘行为的合法性，并依法承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。