连续工作十年的临时工并非不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果临时工严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小张在某单位做临时工已连续十年，但近期多次无故旷工，严重违反了单位的规章制度。单位在查明事实后，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与小张的劳动合同，这是合法的。
特定情形下的经济性裁员：
- 尽管《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括这类临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 注意：经济性裁员需严格遵循法定程序，否则可能构成违法辞退。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 举例：小李在某单位做临时工已连续十年，且距法定退休年龄不足十年。单位因个人喜好原因随意辞退了小李，这属于违法辞退。小李有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（即20个月工资，假设小李每月工资为5000元，则赔偿金为100000元）。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。建议用人单位在面临此类问题时，务必谨慎处理，确保辞退行为的合法性和合理性。
四、特殊保护情形
- 根据相关法律法规，劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除非存在法定不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等）。这一规定体现了对长期服务员工的特殊保护。
总结与建议：对于连续工作十年以上的临时工的辞退问题，不能一概而论。用人单位在辞退前需仔细审查辞退的合法性，确保有法定理由并遵循法定程序。劳动者在面临辞退时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。