事业单位对于离退休还有十年的员工，并非绝对不能解雇，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、受法律特别保护的情形

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如果提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。在这种情况下，若员工没有重大过错等符合解除聘用合同的法定情形，事业单位不能随意辞退该员工。这是为了保障员工的职业稳定性和合法权益。

二、可依法辞退的情形

即便员工在事业单位工作十年以上，若出现以下情形，单位仍可以解除聘用合同：

1. 过失性辞退：

   • 严重违反职业道德、社会公德；
   • 严重违反事业单位规章制度；
   • 同时与其他单位建立人事或劳动关系且拒不改正；
   • 利用工作之便谋取不正当利益；
   • 失职渎职；
   • 受到开除处分（自动解除）；
   • 其他严重违纪违规行为。

2. 非过失性辞退：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作；
   • 年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格；
   • 因不可抗力等客观情况导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、解除聘用关系的程序要求

在解除聘用关系时，事业单位必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。这包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩等，以确保员工的合法权益得到保障。

四、特别保护规定

对于特定条件的员工，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，或患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律有特别的保护规定。事业单位在解除与其聘用关系时需要更加谨慎，并严格遵守相应的法律程序。

五、法律建议

对于事业单位而言，在解除与员工的聘用关系前，应咨询专业法律人士或机构，以确保程序的合法性和正当性，同时保障员工的合法权益。对于员工而言，也应了解自身权益和可能的辞退情形，以便在必要时寻求法律援助。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。