您好，关于您提出的“事业单位聘用十年以上可以解聘吗”的问题，我可以明确地告诉您，在符合法定条件的情况下，事业单位聘用十年以上的员工是可以被解聘的。以下是我为您详细梳理的解聘相关法律依据、具体情形、程序以及补偿标准：
一、解聘的法律依据
《事业单位人事管理条例》：该条例第十六条明确规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要适用于企业，但其中的部分原则对事业单位同样具有参考价值。特别是第三十九条至第四十一条，详细规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形。
二、可解聘的具体情形
严重违反规章制度：如果员工严重违反事业单位的规章制度，单位有权依据相关规定进行辞退。
失职、营私舞弊：员工在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害的，单位可依法辞退。
不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：经考核不能胜任岗位工作要求，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除合同。
旷工或无正当理由逾期不归：连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位可以辞退。
被追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位将立即与其解除聘用关系。
其他法定情形：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等。
三、解聘程序
提前通知：事业单位在辞退员工时，应提前书面通知员工，并说明辞退理由和依据。
听取陈述和申辩：在辞退过程中，单位应听取员工的陈述和申辩，确保员工的合法权益不受侵害。
办理离职手续：双方应按照规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
四、经济补偿
若因单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致辞退，单位可能需支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、特别提醒
如果事业单位无故辞退长期聘用人员，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，事业单位在解聘员工时，必须严格遵循法律规定的条件和程序，确保所有行为都符合法律法规的要求。
综上所述，事业单位聘用十年以上的员工在符合法定条件的情况下是可以被解聘的，但单位必须遵循严格的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。