针对您提出的问题“在本单位工作满11年，离退休3年左右，用人单位可以解聘吗”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，员工在本单位工作满11年，且离退休只有3年左右，这确实是一个比较特殊的情况。但用人单位是否可以解聘，并不是单纯由工作年限或离退休时间决定的，而是需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及员工的具体行为和单位的规定来综合判断。

1. 若员工存在严重违规、失职等行为：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 若用人单位违法解聘：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下解聘员工，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行，或者员工不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

针对您的情况，如果用人单位想要解聘您，必须确保有合法的依据，并且遵循相关的法律程序。如果用人单位没有合法依据就解聘您，那么您有权维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。

最后，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。