针对您提出的“机关事业单位聘请临时工超过十年解聘有何规定”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订
根据《劳动合同法》的相关规定，临时工在机关事业单位连续工作满十年，且在此期间未订立固定期限劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的解除情形，否则该劳动合同将持续有效，为临时工提供了稳定的职业保障。
二、经济补偿的支付
若机关事业单位违反规定解除与工作十年以上临时工的劳动关系，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这一规定旨在保障被解雇员工的经济利益，同时对单位的随意解雇行为形成制约。
三、同工同酬与福利待遇的平等对待
临时工在机关事业单位应享有与正式职工同等的工资分配、绩效奖金、加班工资等权益，实现同工同酬。同时，他们也应享有与其他劳动者同等的劳动保护、社会保险等福利待遇。这一规定有助于消除就业歧视，促进劳动关系的和谐稳定。
四、社会保险的缴纳与补缴
机关事业单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未依法缴纳社保的临时工，他们有权要求单位进行补缴。社会保险的缴纳不仅保障了临时工退休后的基本生活和医疗需求，也确保了他们在工作期间能享受各项保险待遇。
五、职业发展与培训机会
机关事业单位有责任为长期服务的临时工提供必要的职业培训，以提升他们的工作技能和综合素质。同时，在公开招聘等正式用人需求时，应优先考虑表现优秀的临时工。这一规定有助于临时工的个人成长和职业发展，提高他们的就业竞争力。
六、关于转正问题
需要说明的是，法律并未具体规定临时工连续工作多久可以转正。这通常取决于单位的内部规定和劳动合同的约定。自劳动法实施以来，已取消正式工与临时工之分，均为劳动合同制职工，享有平等的权利。因此，转正问题具有一定的灵活性，允许单位根据实际需求和员工的工作表现来决定员工的身份和待遇。
综上所述，机关事业单位聘请的临时工在连续工作满十年后，依法享有多项权益保障和政策支持。这些规定不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定与长期发展。希望这些解答能对您有所帮助。