针对您提出的事业单位临聘干了十年，单位如需解除劳动合同应如何赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同类型与补偿原则
固定期限劳动合同：
- 如果您与事业单位签订的是固定期限劳动合同，且合同期满后单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同：
- 如果您已经连续工作满十年，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如，连续订立二次固定期限劳动合同后，您没有提出订立固定期限劳动合同），但单位未与您签订无固定期限劳动合同，而是继续以临聘身份使用您，这实际上是违法的。
- 在这种情况下，如果单位解除或终止劳动关系，除了支付正常的经济补偿外，还可能面临违法解除或终止劳动关系的法律后果，即需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、具体补偿计算
- 假设您在事业单位工作了整整十年，且月工资为5000元，那么在经济补偿方面，单位应支付您10个月工资作为补偿，即5000元/月 × 10个月 = 50000元。
- 如果单位存在违法解除或终止劳动关系的行为，您还有权要求单位额外支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是100000元。
三、其他注意事项
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在享受经济补偿时，您应确保自己的待遇与同岗位正式职工相当。
社会保险与福利待遇：
- 您在工作期间应依法享受社会保险和福利待遇。如果单位未为您缴纳社会保险费或提供应有的福利待遇，您有权要求单位补缴或赔偿。
协商与仲裁：
- 如果您与事业单位就补偿问题无法达成一致意见，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。建议您在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，事业单位临聘干了十年后，如果单位需要解除劳动合同，应按照相关法律法规支付经济补偿，并可能面临违法解除或终止劳动关系的法律后果。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。