在劳动法中，并未明确规定裁员时离退休多少年不能裁员。裁员与离退休年龄无直接关联，而是主要基于企业的经营需要、员工的绩效表现、合同约定以及法律法规的约束来进行。

在劳动法的框架下，企业进行裁员时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿等，但这些规定并不涉及员工的离退休年龄。离退休年龄主要由国家的养老保险制度和相关政策来规定，与企业的裁员决策无直接联系。

因此，企业在裁员时，不会因为员工距离退休年龄的远近而做出不同的决策。裁员决策更多地是基于企业的经营状况、市场变化、组织结构调整等因素来综合考虑的。

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