劳动法中并没有明确规定工作几年就不得辞退员工，但《中华人民共和国劳动合同法》确实对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制，以保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同与辞退保护
- 无固定期限劳动合同的定义：根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着签订无固定期限劳动合同后就不能被辞退。
- 辞退条件：即使签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。
二、用人单位不得解除劳动合同的特定情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：在此情形下，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同。
- 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：同样受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：此类劳动者享有特殊的就业保障，用人单位不得解除劳动合同。
- 患病或非因工负伤在规定医疗期内：劳动者在此期间内享有医疗期权益，用人单位不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：为保护女职工的特殊权益，用人单位不得在此期间解除劳动合同。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，也受到法律的特别保护。
三、违法辞退的法律后果
- 经济赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
四、实际建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动合同类型以及用人单位解除劳动合同的法定条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，劳动法并没有规定工作几年就不得辞退员工，但对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。