结论：关于“国家规定离退休5年之内的不能裁”的说法，并不完全准确。实际上，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但这并不意味着在任何情况下都不能裁这类员工。
详细分析：
特殊保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以裁退的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能裁退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 对于劳动者：如果您属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，且没有出现严重违反用人单位规章制度等情形，那么您受到法律的特殊保护，用人单位不得随意裁退您。但如果您出现了上述严重情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 对于用人单位：在裁退员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是对于受到特殊保护的劳动者群体，应谨慎处理。如果确实需要裁退这类员工，应确保存在合法且充分的理由，并依法支付相应的经济补偿金。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定裁退受到特殊保护的劳动者，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
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