无固定期限且离退休不足五年的员工，即使工作年限十四年，一般也不可以被裁员。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二. 法律分析

1. 保护特定员工：上述法条是为了保护那些在本单位工作多年且即将退休的员工，避免他们在临近退休时失去工作，从而面临生活困境。
2. 工作年限与退休年龄：根据法条，员工需满足两个条件才能受到保护：一是在本单位连续工作满十五年，二是距法定退休年龄不足五年。问题中提到的员工虽然工作年限为十四年，但离退休已不足五年，因此未完全满足法条中的保护条件。然而，考虑到法条的立法目的，即保护即将退休的老员工，对于“连续工作满十五年”这一条件应作严格解释，即必须满十五年才能受到保护。
3. 裁员限制：由于该员工工作年限未满十五年，因此用人单位在符合其他裁员条件的情况下，理论上是可以对其进行裁员的。但实际操作中，用人单位仍需谨慎考虑，避免引发不必要的法律风险和道德争议。

三. 结论与建议

• 结论：根据现行法律规定，无固定期限且离退休不足五年的员工，如果工作年限未满十五年，用人单位在符合裁员条件的情况下，理论上可以裁员。但考虑到员工的实际情况和企业的社会责任，建议用人单位在裁员时谨慎处理。
• 建议：对于此类员工，用人单位可以考虑通过内部调整、转岗或其他方式来解决其就业问题，而不是直接进行裁员。这样既可以维护员工的权益，也可以体现企业的社会责任感和人文关怀。

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