在医院上班15年但离退休不到五年的员工，一般情况下不可以被随意裁员。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，否则用人单位不得随意裁员。

2. 裁员限制：

   • 裁员通常涉及大量员工的解雇，需要遵循严格的法律程序和条件。对于离退休不到五年的员工，由于其工作年限长且即将达到退休年龄，法律给予了特别的保护，以防止其因裁员而面临生活困难。

3. 特殊情况：

   • 尽管有上述法律保护，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、破产重整等原因需要裁员时，仍可能涉及离退休不到五年的员工。然而，在这种情况下，用人单位需要遵循更加严格的法律程序，包括与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等，并可能需要给予被裁员工额外的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 如果您作为在医院工作15年且离退休不到五年的员工，面临被裁员的风险，建议您首先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和程序。如果认为用人单位的裁员行为违反了法律规定，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 后续行动：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，收集并保留与工作年限、裁员通知、沟通记录等相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，作为在医院工作15年且离退休不到五年的员工，您享有法律上的特别保护。如果面临被裁员的风险，建议您及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。