公立医院在一般情况下不会轻易裁掉工龄在15年以上的员工，但这并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位通常不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为工龄较长的员工提供了一定的法律保护，限制了用人单位在特定情况下的解雇权。
   • 然而，这并不意味着工龄在15年以上的员工就绝对不会被裁。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。

2. 公立医院的特殊性：

   • 公立医院作为事业单位，其人事管理可能还受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束。这些法规对于事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩、解聘等方面都有详细规定。
   • 在公立医院中，员工的裁撤可能还涉及到编制、职称、岗位设置等多个因素。因此，即使工龄较长，如果员工不符合医院的发展需求或岗位设置要求，也有可能面临被裁撤的风险。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公立医院裁撤工龄较长的员工通常会比较谨慎。因为这类员工往往对医院有深厚的感情和贡献，且裁撤可能引发一系列的社会关注和舆论压力。
   • 如果医院确实需要裁撤部分员工，通常会通过协商、调岗、培训等方式进行妥善处理，以尽量减少对员工的影响和损失。

4. 法律建议与应对：

   • 对于工龄在15年以上的公立医院员工来说，如果担心被裁撤，可以主动了解医院的规章制度和人事政策，了解自己的权益和义务。
   • 如果确实面临被裁撤的风险，可以与医院进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公立医院裁撤工龄在15年以上的员工并非易事，需要综合考虑法律规定、医院实际情况和员工个人情况等多个因素。如果你作为此类员工面临相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。