医院裁员时，确实有可能会裁掉工作十年以上的员工，但这并不是绝对的，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循一定的程序和条件，如需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。法律并未明确规定裁员时不能裁掉工作十年以上的员工。
- 但是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护，规定用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工符合这一条件，医院在裁员时是不能将其裁掉的。
实际情况层面：
- 医院在裁员时，通常会考虑多种因素，如员工的工作表现、岗位需求、医院的经济状况等。工作十年以上的员工，如果工作表现优秀，对医院有重要贡献，或者医院对其岗位有持续需求，那么这些员工被裁掉的可能性相对较小。
- 然而，如果医院经济状况不佳，需要裁员以降低成本，且工作十年以上的员工所在的岗位可以被其他员工替代，或者这些员工的工作表现不佳，那么他们也有可能被裁掉。
建议与应对：
- 对于工作十年以上的员工来说，如果担心被裁员，可以主动与医院沟通，了解医院的裁员政策和计划，以及自己所在岗位的情况。
- 同时，员工也可以提升自己的工作技能和表现，增加自己在医院的价值和竞争力，以降低被裁员的风险。
- 如果不幸被裁员，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求医院支付经济补偿金，并办理好离职手续和社保转移等事宜。
总结来说，医院裁员时是否会裁掉工作十年以上的员工，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律的规定、医院的经济状况、员工的工作表现和岗位需求等。因此，如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。